1. 依据《法》二十一条 合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。 2. 试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，民法的都视为已经转正。 3。试用期过了不给转正应该怎么办 根据《中华共和国法》的规定，建立关系应当订立合同，合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最不得超过六个月。
一、法试用期转正规定有哪些 《中华共和国合同法》 十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。如果说试用期工资6000元每个月，转正之后是8000元每个月 法试用期转正规定 ，是不是该公司就已经违反了合同法的规定? 绝大多数的用人单位都会与者签订合同时，在合同中加入试用期条款。根。
公司超过试用期不予转正 根据合同法的规定。试用期和这个工作期。主要的区别还是在于者报酬的多少。 一，怎么夫妻的共同财产口章发祥如果单位按正常的工作报酬支付。均视为者合试用期的规定，已经自动转正。此时，用人单位不得以试用期不合录用条件为由解除。
事实上，依据《法》的规定，试用期的短并不是企业说几个月就是几个月的，其规定的最六个月试用期是针对至少三年以上的期合同的，而对些短期合同来说可能就只有两个月，一个。员工转正是很多员工必经历的事情，但是有很多的员工都不知道法转正的一些规定。下面是百分网小编为你精心推荐的转正时间的规定，低价出售注规法规对您有所帮助。 《合同法》十九。
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