如果员工因为无故旷工已经触犯公司相应的规章制度可以与员工进行解约的，可以与员工解除关系，在这个过程中需要单位向员工出具一份旷工解除合通知书，通知书中对于违约的条。员工旷工解除合通知书 员工多次旷工还要问怎么辞退?规章制度解决问题! 如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢?根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的。

旷工通知书劳动纠纷

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按照《法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的， 用人单位可以解除合。 因此公司经研究决定，与您解除合。 特此通知! xxxxxxxxx有限公司 20xx年xx月。旷工是现在用人单位最讨厌者出现的几个问题之一，面对这样旷工的情况在法律上是有着明确的规定可以让用人单位解除相关的合的。下面就让法律快车小编为大家带来旷工解除。

劳动者旷工 解除劳动合同

劳动者旷工 解除劳动合同XX公司 ??资源部 年? ? 员?确认书: 本?已知晓《解除合通知书》，并将在规定的时间内办理离职?续。 员?签名: 年 ? ? 员?旷?解除合通知书6 ___: 我。:旷工是现在用人单位最讨厌者出现的几个问题之一，面对这样旷工的情况在法律上是有着明确的规定可以让用人单位解除相关的合的。下面就让为大家带来旷工解除合通。

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事业单位人员旷工规定旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。经常旷工就会被公司解除合，下面学习啦小编给大家带来旷工解除合通知书范文，供大家参考! 旷。旷工解除合通知书(篇二) 员工: 您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，辞退员工多久解除劳动合同未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《法。

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